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過(guò)去，門窗幕墻人無(wú)論是技術(shù)、銷售或市場(chǎng)，還是行政管理者，忙碌了一年都期待著春節(jié)，期待的不一定是過(guò)年，而是放假。
可以讓緊繃了一年的情緒得到放松……積淀力量再出發(fā)。而進(jìn)入2026年，大家好像是有了新的感悟和想法!
近日，有兩則央企的“放假消息”，讓中國(guó)幕墻網(wǎng)m.fyvid.com感到擔(dān)憂!
一家央企區(qū)域公司全員待崗、一家央企分公司宣布正式解散。
建筑央企上海某區(qū)域公司向全體員工發(fā)布《停工停產(chǎn)通知》：
自2026年1月16日起，公司所屬各項(xiàng)目部、職能部門全面停工停產(chǎn)，全體員工同步進(jìn)入待崗狀態(tài)，待崗期限暫至2026年5月30日。
原因是：近期受建筑行業(yè)市場(chǎng)下行、重點(diǎn)項(xiàng)目回款滯后、合作方項(xiàng)目停滯等行業(yè)性及公司經(jīng)營(yíng)性因素影響，公司整體運(yùn)營(yíng)陷入停滯狀態(tài)。
待崗期間待遇標(biāo)準(zhǔn)：
1.2026年1月16日-1月31日：按員工原工資標(biāo)準(zhǔn)(含崗位工資、技能工資等固定薪酬部分)正常支付工資;
2.2026年2月起：按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%按月支付生活費(fèi)，每月15日左右(遇節(jié)假日順廷)發(fā)放上月生活費(fèi);
3.社保與公積金：公司依法繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人承擔(dān)部分從生活費(fèi)中代扣代繳。
近日，一家央企的重慶分公司發(fā)布《關(guān)于組織架構(gòu)撤銷的通知》，宣布正式解散。
《通知》稱：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定撤銷這個(gè)分公司，同時(shí)免去分公司所有人員職務(wù)。
之前曾報(bào)道，有兩家公司通知“提前放假”，這兩家企業(yè)的薪酬發(fā)放方式如出一轍。
一家建筑公司發(fā)布待崗《通知》：
除必要崗位留守人員外，項(xiàng)目其余人員于2026年1月1日期提前放假。
在冊(cè)員工薪酬按照鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(據(jù)悉，鄭州市2026年的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2350元)。
該公司員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)文稱：
待崗?fù)ㄖ聛?lái)了。整個(gè)項(xiàng)目。留下六個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)值班。其他人員提前放假回家過(guò)年。
有個(gè)同事看完通知，立馬訂了元旦節(jié)后的機(jī)票，準(zhǔn)備飛往云南玩上一個(gè)月。
也有同事直接海投了十幾份簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備找份工作先干著。
還有兩個(gè)，計(jì)劃回家?guī)兔[攤。賣肉，賣自己釀的酒。
有一個(gè)同事的做法最任性。直接交了辭職申請(qǐng)，不干了。
另一家發(fā)布的《停工待崗?fù)ㄖ啡缦拢?/P>
除兩名財(cái)務(wù)崗?fù)�，全員從明年1月起待崗半年。
待崗期間，首月工資照常發(fā)放，次月起僅按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的75%支付。西安最低工資為2160元，打七五折后僅為1620元;扣除個(gè)人社保公積金后，實(shí)際到手往往只剩一千元左右。對(duì)于需要還貸、租房或養(yǎng)家的普通人而言，這筆收入難以維持基本生活。
更受約束的是相關(guān)限制條款：待崗期間若想另謀職位，須先告知原單位并辦理離職，否則一旦與新單位簽訂合同，原單位可直接解除勞動(dòng)關(guān)系;而不找工作，每月一千多元又實(shí)在難以為繼。
如果公司突然通知復(fù)工，員工必須在3天內(nèi)到崗，否則將視為自動(dòng)離職。這無(wú)疑使員工陷入兩難：留下則生活拮據(jù)，離開(kāi)則可能失去原有的工作與保障，尤其在行業(yè)不景氣、求職困難的當(dāng)下。
此類事件接連發(fā)生：行業(yè)好的時(shí)候，沒(méi)見(jiàn)多少紅利分到普通員工手里;行業(yè)一轉(zhuǎn)差，裁員、待崗卻接踵而至。哪怕按照勞動(dòng)法給予合理補(bǔ)償，有時(shí)也成為一種奢侈。
與一些外企裁員時(shí)提供的“N+1”或自主選擇待崗方案相比，這些企業(yè)的做法，確實(shí)讓人感到落差。
