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近日，某公司發(fā)布《關(guān)于全員薪資調(diào)整的公告》。
調(diào)整期限：
自2025年6月1日起至2026年5月31日止。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：
管理崗位(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、經(jīng)理、主管)：月薪資下調(diào)20%;
普通員工崗位：月薪資下調(diào)10%;
項(xiàng)目部駐場(chǎng)崗位：月薪資下調(diào)5%。
特大省級(jí)建工集團(tuán)加入裁員行列!
網(wǎng)絡(luò)流傳一則某建工集團(tuán)員工收到的《勞動(dòng)合同到期終止告知書(shū)》，其與公司簽訂的勞動(dòng)合同將到期，公司決定合同期限屆滿(mǎn)后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
評(píng)論區(qū)有網(wǎng)友指出是項(xiàng)目經(jīng)理被裁了：
中鐵某局：6月1日起，暫停發(fā)放員工各類(lèi)績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)!
6月6日，中鐵某工程局發(fā)布《關(guān)于暫停發(fā)放員工各類(lèi)績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)的通知》：
近期，集團(tuán)公司將按照股份公司最新出臺(tái)的薪酬分配管理規(guī)定，修訂集團(tuán)公司及所屬各單位員工薪酬分配管理制度，為進(jìn)一步加大員工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤力度，促進(jìn)企業(yè)提高創(chuàng)效能力、提升發(fā)展質(zhì)量，經(jīng)集團(tuán)公司研究，決定自2025年6月1日起，暫停集團(tuán)公司及所屬各單位員工(含企業(yè)負(fù)責(zé)人、改非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、一般員工和管理類(lèi)勞務(wù)派遣人員，下同)各類(lèi)績(jī)效薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)的支付工作，僅發(fā)放員工基本薪酬及按規(guī)定可以發(fā)放的相關(guān)津補(bǔ)貼，待集團(tuán)公司新辦法出臺(tái)后再進(jìn)行清算。對(duì)于未區(qū)分基本薪酬和績(jī)效薪酬的內(nèi)部退崗人員和待崗人員，暫按現(xiàn)行應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)放。
執(zhí)行上述要求后，集團(tuán)公司及各單位在崗員工月實(shí)發(fā)收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，非在崗員工月實(shí)發(fā)收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。
請(qǐng)各單位嚴(yán)格按照本通知要求執(zhí)行，對(duì)未執(zhí)行本通知規(guī)定的單位，集團(tuán)公司將通報(bào)批評(píng)，扣減其超發(fā)的工資總額，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
網(wǎng)友評(píng)論：
中部某國(guó)企設(shè)計(jì)院要求退回2021年的高溫補(bǔ)貼
近日，一位設(shè)計(jì)師在網(wǎng)上說(shuō)某國(guó)企設(shè)計(jì)院正要求大家退2021年的高溫補(bǔ)貼，要求每個(gè)人簽字，從基本工資里直接扣除。如果能否證明自己確實(shí)符合高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，那么可以提交去過(guò)的記錄且那時(shí)的溫度高于35攝氏度。但這個(gè)記錄應(yīng)該沒(méi)幾個(gè)人能拿出來(lái)。
在文中他沒(méi)有透露具體是哪家設(shè)計(jì)院，從名字簡(jiǎn)寫(xiě)來(lái)看，似乎是武漢的一家頭部設(shè)計(jì)院……
不知道這家單位經(jīng)歷了什么，也不太清楚為什么退的是2021年的，所以事情看起來(lái)有些離譜，但是想想目前的樣子，都感覺(jué)也能接受。
根據(jù)留言區(qū)的補(bǔ)充，猜測(cè)可能是因?yàn)榧o(jì)委查賬，發(fā)現(xiàn)這筆高溫補(bǔ)貼的發(fā)布不合理，畢竟每個(gè)人都是同樣的補(bǔ)貼金額，所以要追回這些錢(qián)，這樣也解釋了為什么是退2021年的。至于其他年份為啥沒(méi)提就不知道了。也許沒(méi)查，也許沒(méi)這么離譜。
