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          建筑設計10大美差

          來源:中國幕墻網收集整理  作者:編輯  日期:2015-8-10
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            誰說建筑設計都是臟活累活?看看建筑設計師十大美差,快來看看你有幸遇過幾個?

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            誰說建筑設計都是臟活累活?看看建筑設計師十大美差,快來看看你有幸遇過幾個?

            【01 現場看地】

            受不了辦公室里死氣沉沉,通風不暢,甚至見不著太陽的封閉環境?整天悶頭畫圖,每天喊腰酸背痛手抽筋?找機會出去走走!接到新項目,首先要去看現場,只有親身感受場地及周邊環境,才能因地制宜做出好的設計。吐納呼吸新鮮空氣無疑是個附帶福利。千萬不要錯過這個放風撒野的好機會!

            【02 案例考察】

            閉造車不可取,多看多學多考察。住錦江之星的設計師能設計出一流的五星酒店嗎?做好一個設計,需要大量的案例研究,人性化的設計公司會提供足夠的考察時間和費用。這樣的美差看來不是哪兒都能有。

            【03 人文采風】

            當今社會,談錢不如談文化,講設計不如講故事。建筑不重要,重要的是背后的人文主義精神,設計要有根有據。去到某地做設計,借機或者受甲方之邀旅游一番,美其名曰采風,了解風土人情,實在是一件爽歪歪的大好事!

            【04 盯效果圖】

            永遠有一個供茶管飯的地方叫效果圖公司,甚至來回打車費也給報銷。那里永遠住著一個被你虐了千百回的建模小帥哥,一個被你“親近”了好幾夜的效果圖后期美眉。還在抱怨盯效果圖辛苦?身在福中不知福呀!在此對效果圖兄弟們說聲“辛苦啦!”,偶們也是被逼的。。。

            【05 陪伴業主】

            陪業主參觀,陪業主吃飯,陪業主喝酒,陪業主聊天,陪業主。。。打住!陪業主吃喝玩樂不花自己一分錢當然是大大的美差。不過美女建筑師可要小心哦。

            【06 匯報方案】

            無論你牛逼不牛逼,出差匯報方案的工作是建筑師必須完成的。做得好不如說得好,站在臺上烏七八糟甩上一大堆概念,讓下面的人云里霧里好崇拜!是不是倍有成就感?

            【07 簽字蓋章】

            好不容易畫完圖,數不清的圖紙蓋章真是又要蓋到手抽筋,不過這種無腦體力勞動,何不當作鍛煉大小臂肌肉的機會呢。

            【08 快遞文本】

            文本太重順豐都頭疼?模型快遞怕碰壞?交標還要專人送達?建筑師變身超級人肉快遞。趁機出差偷偷懶,賺足航空公司積分還能贈送里程,下次旅游又省啦!

            【09 去推介會】

            來設計院的推介會五花八門,防火板(詞條“防火板”由行業大百科提供)陶瓷板石材膜結構玻璃幕墻等等材料商不斷,再有軟件公司,地產甲方,效果圖公司,施工公司,國外設計公司推廣。沒事過去坐一坐,各種小禮品等你拿。

            【10 工地指導】

            辛苦畫了半年圖,來到工地現場徹底蒙了。這里怎么多根梁,那邊怎么沒出挑?不過沒有關系,作為建筑師,任何事情都能hold住,瞬間變為總指揮。看著自己設計的建筑慢慢生長出來,一股幸福感油然而生!

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          • 對問題分析的很透徹 很好
            來自 58.17.144.88 的簡單簡對單元組合幕墻的設計 的評論
          • 你不清楚幕墻的工作者的辛苦,你沒干過設計,所以你的發言具有片面性。
            來自 60.190.252.198 的讀者對幕墻設計人員流動現狀的評論
          • 很好的專業論文,國內GRC最專業的論文~!
            來自 219.128.8.93 的讀者對幕墻新秀GRC的評論
          • 200米以上,300,400,500米超高幕墻的的嚴謹性 耐久可靠和產品認證 還是要看產品的技術深度的。 疲勞測試和幕墻的MOCK UP 就是大考, 能入建筑師眼的 產品又有幾家呢????
            來自 58.254.92.25 的讀者對深度剖析:2007年度建筑用膠類認定產品橫向對比的評論
          • 這個活動搞了N年了,專業度是夠的,針對我們行業的企業分類也全,就是希望能有一個襯托氣氛的隆重頒獎儀式!
          • 這篇文字寫的很好,把中小玻璃深加工企業的現狀及困境都一一列舉出來,本人也在這類企業任職三年,與作者有同感。中小玻璃加工企業,希望挖一些大企業的專業人員來任職,但是人來了,也給了重要的職位,但是真正運作的過程中,老板依然要按自己的工作習慣,價值觀來行事,所以盡管老板花"高新",請"能人",卻沒有真正起到能人的作用,企業的問題依然沒解決,最后人還是會一撥撥地更換。希望作者這篇文章能有更多人看到,就會有更多人受益。作為同行,頂一個!
            來自 123.151.185.220 的手機版讀者對中小玻璃深加工企業之殤的評論
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