【中國幕墻網(wǎng)】2012年4月12日，按照中航工業(yè)的統(tǒng)一部署，中航工業(yè)通飛分黨組委派中航工業(yè)通飛董事長孟祥凱為組長、監(jiān)事會主席于以貴、副總經(jīng)理張曉軍、人力資源部部長吳劍等一行六人對公司領導班子后備干部進行專項考核。
本次后備干部考核以現(xiàn)場與電話會議相結合的方式進行，主會場設在中航三鑫總部、分會場采用電話會議的方式分別在中航三鑫蚌埠
光伏、海南中航特玻和海南文昌砂礦三地進行。中航三鑫公司領導班子成員、部分中層干部共38人參加了會議。
本次考核的主要對象是1970年、1980年以后出生、目前在中層副職以上崗位工作的優(yōu)秀年輕干部（作為主要領導后備），同時調查掌握1960年以后出生的領導人員后備（含主要領導后備和領導人員副職后備）情況。
根據(jù)考核程序，考核組分別召開了領導班子見面會、中層以上領導干部大會，會上，考核組組長孟祥凱做了動員講話，并對考核提出了具體要求。公司參加會議的所有人員分別以無記名和郵件投遞的方式對公司的后備干部進行了民主測評投票。
最后，考核組對參加會議的部分領導干部進行分別談話，對此次考核進行匯總分析后，向主要領導和領導班子反饋了考核意見。
通過這次考核，促進了公司對年輕干部的培養(yǎng)和對干部隊伍的管理，為公司后續(xù)人才隊伍培養(yǎng)奠定了基礎。【完】
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