蒼翠欲滴的將軍山，碧波浩淼的南海，7月的珠海海灣大酒店迎來了南玻集團的100余名經理人。7月10日—12日，南玻集團
2011年中期工作會議在此如期召開。
10日下午3：00，集團高管層內控考試開考。這是對管理干部們掌握內控知識程度的一次“大檢查”，是本次大會特意新增環節。為此，與會人員嚴陣以待，認真參考，不敢有絲毫松懈，其氛圍儼然置身于高考考場。
11日上午9：00，在集團副總裁丁九如主持下，大會正式拉開序幕。按照會議議程，集團董事長、CEO曾南首先作2011年上半年工作報告。
報告指出：2011年上半年，面對復雜多變的國內外形勢、政策環境和日益激烈的市場競爭，企業的生存發展空間確實面臨嚴峻的挑戰。但在董事會和管理層的領導下，全體員工積極進取、克服困難，使南玻在一個包含諸多不確定性因素的經濟環境下，取得了較出色的經營成果，1-6月份利潤再創歷史新高，超過8億元人民幣，與去年同比增加了約32%。
曾總說，上半年各項工作固然取得了顯著的成效，但在項目建設與管理、內控體系建設、研發與創新等方面所存在的問題與不足，更應該值得大家重視與關注。曾總認為下半年形勢不容樂觀，要求全體人員“全力以赴地‘拼’，以確保預算目標的完成”，并提出了“五拼”的要求：拼精細化管理、拼成本控制、拼三項費用控制、拼研發創新、拼隊伍建設。
隨后依照常例，進入分組討論階段。此次分組討論，曾總細致地觀察到個別管理干部因上半年整體經濟環境的不佳以及工作中問題的出現，而產生了較為嚴重的低落與自責的負面情緒，有著較大的思想包袱，就以平和、輕松的語氣與大家談心，鼓勵大家要以“良好的心態去面對所產生的挫折，不要氣餒，不要怕犯錯”，希望將討論會開成一個“生動活潑的會”而不是“檢討會”。同時，曾總還以幽默風趣的話語對10日的內控考試進行了點評。
在南玻的組織里，在南玻人的思想深處，自我否定、自我反思、自我檢討，是一種常態，是一種文化，也是每期工作會議的重點內容。但曾總此番鼓舞人心的話語，使本次討論會的氣氛更為活躍，反思的熱情更為高漲，思想的火花更為激烈，正如集團副總裁張凡所說：“讓大家感到如釋重負，更發自內心地想要把工作做好！”
12日下午17：00，在激昂的頒獎音樂聲中，2010年技術創新獎頒獎儀式開始。集團副總裁柯漢奇宣讀了頒獎通知與獲獎名單，集團董事長、CEO曾總則為獲獎者頒獎。在頒發發明專利獎時，精細
玻璃事業部研發中心主任金弼作為獲獎代表頻頻上臺，連拿四獎，惹來了臺下笑聲一片、掌聲不斷，將頒獎儀式推向高潮。
最后，曾總發表總結講話，大會圓滿結束。
