10月中旬，瑞士專家Peter所在的世界知名的
幕墻技術機構因危機走向破產。告別了北歐寒冷的秋風，Peter只身來到遙遠的沈陽遠大集團。Peter等人的到來，是遠大集團“抄底”全球精英加盟戰略的結果。
入股加盟吸引22名世界級專家
三年前，Peter還在懷疑遠大的實力。當時他所在的公司與遠大在
俄羅斯合作一個項目，遠大人先進的設計理念、一絲不茍的生產安裝工序，改變了像Peter一樣的外籍專家對遠大的看法。通過許多世界工程的合作，Peter們看到，遠大一年一個新變化，已經超過了歐洲企業，并拉開了距離。
今年9月，世界最知名的兩個建筑研發設計企業——瑞士旭密林和德國嘉特納相繼宣告破產，一批世界頂級
建筑設計師則面臨重新擇業的問題。在德國、英國等多國著名公司參與競爭的背景下，遠大集團更推出“入股加盟”的新政策，在工程中，國際級專家占股比例高達30-40%左右。憑此政策，遠大將22位世界級專家收入麾下。
“多國部隊”攀上歐洲幕墻巔峰
“這原本是一項很難完成的任務，世界其他公司都望而卻步。”11月18日，遠大
鋁業國際公司總經理王義君，回顧“歐洲第一高樓”——高達400多米的俄羅斯聯邦大廈
玻璃幕墻項目施工時說，“因為有中國、英國、新加坡、俄羅斯4個國家、10多位世界級專家的通力合作，我們才可能登上歐洲的建筑之巔。”
俄羅斯聯邦大廈打造了公司在海外市場上的“中國遠大幕墻和電梯”自主品牌。憑借俄羅斯聯邦大廈施工技術的高質量和贏得的良好國際信譽，遠大又相繼簽約了“俄羅斯聯邦大廈”二期項目、烏克蘭首都基輔米拉克斯廣場三期
玻璃幕墻工程等一系列合作協議等。
日本獵頭為遠大招聘世界精英 “東京新宿的COCOON大廈、尼桑電機辦公樓工程……日本這些世界級建筑，都是遠大集團作品。”每一天，日本著名獵頭公司——BBC公司的神田先生，一個重要的任務便是向應聘的各類人才這樣介紹遠大。
神田先生的印象是，世界其他公司通過BBC人才公司在日本招聘的人很多，但遠大在薪酬與影響力上的吸引力很強。目前，遠大集團在30多個發達國家鋪設頂尖級的“獵頭網絡”，因地制宜地制定了招聘政策，與海外精英進行對接。
“歐洲公司的技術發展速度已經緩慢，遠大則是個蒸蒸日上的企業。”瑞士專家Peter如是感慨。為了追趕世界級技術更新的速度，沈陽遠大提出了無才不用的觀念。遠大曾以年薪200萬元的重金聘請了一位德國資深設計師，推出了“
金屬雙
曲面造型”等一系列技術，當他的技術陷于停滯后，遠大在他的任期后，選擇了更有活力的世界級技術專家。
全球行業排名第一，并不是遠大在全球危機中傲然屹立的原因。成功的企業不會因單一因素而成功。但在遠大人眼里，一流的人才從來都是成就企業的最核心因素。
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金融危機大背景下沈陽遠大突圍報告（四）做出世界最高標準
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